为纪念“五四”青年节,进一步加强和改进党委培养青年工作,更好地领导和引领公司青年在推动公司转型发展中发挥生力军作用。2016年4月22日下午,党委书记、董事长赵毅同志,党委委员、纪委书记陈杰同志与公司青年代表座谈,围绕“青年与公司共成长”主题,就加大青年的培养、促进青年成长成才、进一步加强团员青年工作、公司发展等内容进行了“面对面”的交流。青年代表们从自身的工作角度和切身体会出发,各抒己见,畅所欲言,提出了很多有建设性的意见建议。公司领导认真听取大家的发言,时不时地做着笔记,就某个问题与大家一起交流讨论。
会上,赵毅同志向青年员工提出了两点希望:一是希望青年员工主动学习,自我完善。青年是公司发展的希望,青年的核心问题就是“成长”。青年员工要进一步强化责任感、使命感,抓住人生大好时光,多读书、善读书,不仅把专业知识基础打牢固,还要拓宽视野,不断提高适应公司发展需要的素质和能力,真正成为公司发展所需的有用人才。青年员工都想干事,但是要能干事、干成事,还能共事、不出事,这就需要青年员工不断地自我完善、自我发展、自我约束,加强自我管理。二是希望青年员工站在现代化的金融发展前沿,思考信托转型创新大趋势。经济新常态下,宏观经济下行、大资管竞争加剧和金融自由化深入,既是信托业转型的压力来源,其中更蕴含着信托公司创新转型的方向。“风物长宜放眼量”,青年员工不仅要把自己的本职工作做深做细、做精做好,还要从公司创新转型的定位、方向和业务拓展领域等方面,进行深入分析和再思考,努力开拓,克难进取,真正做到有所投入,有所收获。
针对青年代表提出的意见建议,赵毅同志表示,公司要搭建青年成长平台,进一步研究、优化青年培养机制,通过有效手段支持青年工作长远发展。要运用微信等互联网技术,畅通青年员工诉求表达渠道,更多地关注青年员工的思想、生活和实践锻炼。
(党委办公室供稿)